FORO LOCAL DE TÉCNICOS DE EMPLEO Y EDUCACIÓN DE TOTANA

 
EL ORIGEN DEL FORO LOCAL DE TÉCNICOS DE EMPLEO [volver]

La creación del Foro Local de Técnicos de Empleo tiene su origen en el Proyecto LABOR - Un paso hacia la empleabilidad, desarrollado desde el año 2007 por el Colectivo para la Promoción Social EL CANDIL, en coordinación con el Instituto Murciano de Acción Social –IMAS- y financiado por el Fondo Social Europeo. La finalidad perseguida por este proyecto es incrementar las posibilidades de ocupación de mujeres y hombres en riesgo de exclusión, con especiales dificultades para su inserción sociolaboral.

El objetivo inicial planteado por el Colectivo EL CANDIL cuando planifica una sesión de encuentro de todos los técnicos y técnicas del Ayuntamiento y de las entidades con proyectos destinados a mejorar la ocupabilidad de los colectivos en riesgo de exclusión, es crear un espacio de reflexión, discusión y debate en torno a la situación que viven estos grupos y su especial relación con el mercado de trabajo.

SUS COMPONENTES [volver]

· Oficina del SEF en Totana

· Asociación de discapacitados físicos MIFITO

· Federación de Asociaciones Murcianas de Personas con Discapacidad Fïsica y/u Orgánica.

· Asociación para la Promoción social EL CANDIL
  · Aula Ocupacional

· CC.OO. de Totana

· Centro de Desarrollo Local

· Centro Local de Empleo

· Programa de Escuela Taller “Casa de las Monjas I”

 

· Programa de Acompañamiento a la Inclusión

 

· Servicio Municipal de Apoyo a la Inserción sociolaboral de personas en exclusión social - SAPIN

· UCOMUR (Unión de Cooperativas de Trabajo Asociado de la Región de Murcia)

· Servicio Municipal de Prevención y Control del Absentismo Escolar

· Asociación de Integración y Prestación de Servicios a la Comunidad de Inmigrantes (ADIPSAI-RM)
SU FINALIDAD [volver]
Crear un espacio de reflexión, discusión y debate en torno a la situación que viven los grupos en riesgo de exclusión social y su especial relación con el mercado de trabajo, impulsando estrategias y medidas que mejoren la ocupabilidad y favorezcan su inserción sociolaboral.
EL MÉTODO DE TRABAJO [volver]
El análisis de la realidad del municipio en materia de exclusión y mercado de trabajo se ha llevado a cabo a partir de la técnica DAFO (análisis de Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades), según la siguiente matriz.

MATRIZ DAFO

Los colectivos en riesgo de exclusión social y la inserción sociolaboral



Una vez obtenidas las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades de estos colectivos, se cruzaron dichas variables para la obtención de estrategias de acción, tal y como se expone a continuación:

*Estrategias Defensivas: Usar las fortalezas para hacer frente a las amenazas.

*Estrategias Ofensivas: Usar las fortalezas para aprovechar las oportunidades.

*Estrategias Adaptativas: Aprovechar las oportunidades para minimizar las debilidades.

*Estrategias de Supervivencia: Determinar en qué medida las debilidades potencian las amenazas.

A partir de este trabajo, y una vez definidas las estrategias para lograr una mejora de la ocupabilidad de los grupos en exclusión, el foro técnico se ha ocupado de que las estrategias lograran un grado de concreción tal que permitieran diseñar los medios para lograrlas y planificar quién debe impulsarlas o llevarlas a cabo.

LOS RESULTADOS [volver]
El documento final elaborado contiene las líneas estratégicas, los objetivos operativos y las acciones específicas sobre las que el foro de técnicos de empleo del municipio de Totana considera necesario trabajar para incrementar las posibilidades de inserción de las mujeres y los hombres en riesgo de exclusión.

Las principales líneas estratégicas sobre las que versa el documento son:

● Línea estratégica A. Impulsar mecanismos de apoyo y nuevas estrategias de acompañamiento destinados a lograr la mejora de la ocupabilidad de los colectivos en riesgo de exclusión (CRE).

● Línea estratégica B. Incrementar las alternativas laborales de personas en riesgo de exclusión a través de diferentes medios y potenciar fórmulas de inserción alternativas entre los CRE.

● Línea estratégica C. Estimular la participación de personas en riesgo de exclusión en actividades de formación.

● Línea estratégica D. Impulsar la sensibilización social y empresarial sobre la realidad de las personas en riesgo de exclusión, favoreciendo la implicación de personas y asociaciones representativas de los grupos en excusión en las estrategias de sensibilización utilizadas.

● Línea estratégica E. Favorecer la consolidación y la puesta en marcha de proyectos que den respuesta a las necesidades relacionadas con el mundo del trabajo de los grupos en riesgo de exclusión.

● Línea estratégica F. Diseñar políticas públicas de intervención en el ámbito de la exclusión que orienten una actuación integral e incorporar las actuaciones diseñadas en el ámbito regional.

ENLACES DE INTERÉS [volver]
 
CONTACTO [volver]

forotecnicosempleoyeducacion@yahoo.es

ZONA DE DESCARGAS [volver]
Diagnostico Alto y Bajo Guadalentín

Oportunidades de negocio Bajo Guadalentín

Guía de Ayudas Emprendedores Región de Murcia

Iniciativas Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) en PYMES - UGT

ESTUDIO DEMANDAS Y NECESIDADES DE FORMACION SEGUN EMPRESAS

ZONA PRIVADA [volver]
· ACCESO GESTIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO

· ACCESO DOCUMENTOS COMPARTIDOS

· ACCESO FORO

· ACCESO CALENDARIO

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